Σε μαζικές κινητοποιήσεις προχωρούν οι διανομείς και στην Κρήτη, μετά τον σάλο με τις αντεργατικές πρακτικές της efood.
Το Συνδικάτο Επισιτισμού, Τουρισμού Ξενοδοχείων & Συναφών Επαγγελμάτων Νομού Αττικής, και η Συνέλευση Βάσης Εργαζομένων Οδηγών Δικύκλου για Ταχυμεταφορείς (courier), Ταχυδιανομείς (delivery) και Υπαλλήλους Εξωτερικών Εργασιών με Δίκυκλο (Σ.Β.Ε.Ο.Δ) καλούν σε προειδοποιητική στάση εργασίας, Τετάρτη 22/9, 12.00-16.00, με προσυγκέντρωση στις 11 π.μ. στο Πεδίον του Άρεως και μοτοπορεία που θα καταλήξει στα γραφεία της efood στο Ν. Ηράκλειο, με στάση έξω από το υπουργείο Εργασίας.
Βασικά αιτήματα, «να ανανεωθούν όλες οι συμβάσεις, σε αορίστου με απευθείας πρόσληψη από την efood με όλα τα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα», να δοθεί τέλος στο σύστημα αξιολόγησης-batch και να υπογραφούν συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
Στα Χανιά
Στάση εργασίας, συγκέντρωση στην πλατεία της Δημοτικής Αγοράς και μοτοπορεία, θα πραγματοποιήσουν οι διανομείς στα Χανιά, οι οποίοι διαμαρτύρονται για τις απολύσεις στην e-food και συμπαραστέκονται, όπως αναφέρουν, στους συναδέλφους τους.
Όπως αναφέρει η ανακοίνωση του Σωματείου Διανομέων – Delivery ν. Χανίων “Ιωσήφ Σαριδάκης”:
"Η ενημέρωση που έλαβαν (σύμφωνα με τις ανακοινώσεις της εταιρείας) οι 115 συνάδελφοι διανομείς από την εταιρεία για μη ανανέωση της σύμβασης αποτελεί εκβιαστική προτροπή της εταιρίας για εθελούσια βλαπτική μεταβολή της εργασιακής σχέσης. Και ως εργαζόμενοι δηλώνουμε απερίφραστα πως η εργασιακή σχέση του freelancer, βαφτίζει τον μισθωτό «αυτοαπασχολούμενο», «ελεύθερο επαγγελματία» και «συνεργάτη» για να υποκρύψει την εξαρτημένη εργασία.
Η μη ανανέωση των 3μηνων συμβάσεων μέσω της δουλεμπορικής εταιρείας MANPOWER GROUP αποδείχτηκαν το εργαλείο της e-food,ώστε όποτε την συμφέρει, να απαλλάσσεται από τα εργατικά και ασφαλιστικά δικαιώματα των διανομέων. Τέτοιο εργαλείο είναι και η αξιολόγηση με τα batch, όπου σύμφωνα με ασαφή και αυθαίρετα «κριτήρια παραγωγικότητας» αυξήθηκε η εντατικοποίηση της δουλειάς αυξάνοντας παράλληλα και την πιθανότητα εργατικού ατυχήματος.
Τελικά αποδεικνύεται περίτρανα πως είναι ψέματα, όσα είχαν ειπωθεί στις συνεντεύξεις και την εκπαίδευση. Είναι ψέματα οι διαβεβαιώσεις που είχαν σταλεί στα κινητά των συναδέλφων πως στον ένα χρόνο εργασίας όσοι έχουν σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με την MANPOWER (για λογαριασμό της e-food) αποκτούν τα ίδια δικαιώματα με τους εργαζόμενους με σύμβαση αορίστου στην e-food.
Μάλιστα η εταιρεία εκβιάζει τους συναδέλφους διανομείς με “χαμηλή” αξιολόγηση και θέτει το δίλλημα ή άνεργος ή «συνεργάτης». Όπου συνεργάτης εννοείται, η εφαρμογή του νέου νόμου της κυβέρνησης που διευρύνει τη γκρίζα ζώνη του freelance, προβλέπει 6μηνη σύμβαση ορισμένου χρόνου και απαλλάσσει την εταιρεία από ασφαλιστικές εισφορές, δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα. Τακτική που ακολουθεί η DELIVERY HERO σε όλες τις χώρες που δραστηριοποιείται και συναντά την σθεναρή αντίσταση των συναδέλφων/ισσων σε ολόκληρη την Ευρώπη.
Κανένας συνάδελφος διανομέας στα Χανιά δε πρέπει να δεχτεί να του επιβάλλει η εταιρεία το «συνεργατικό» μοντέλο. Αυτό το μοντέλο δεν εφαρμόζεται από την εταιρεία για να επωφεληθούν οι διανομείς. Αλλά για να απαλλαγεί από τα δικαιώματα όσων δουλεύουν σταθερά και έχουν ήδη πολλές ανανεώσεις 3μηνων συμβάσεων.
Καμιά δικαιολογία της εταιρείας δε γίνεται δεκτή, ειδικά τη στιγμή που κυριαρχεί στο κομμάτι της διανομής σχεδόν σε όλη την Ελλάδα και τα κέρδη που έχει βγάλει από τη σκληρή δουλειά των διανομέων και όλων των εργαζομένων της εταιρείας είναι υπέρογκα.
Καλούμε όλους/ες τους/τις διανομείς στην e-food να οργανωθούμε στο σωματείο μας και να παλέψουμε οργανωμένα κόντρα στα σχέδια της εταιρείας. Να παλέψουμε για τα δικά μας συμφέροντα.
Καλούμε όλους τους διανομείς και τα μέλη του σωματείου μας καθώς και τα πρωτοβάθμια σωματεία του νομού να στηρίξουν με την παρουσία τους τον αγώνα μας. Οι εξελίξεις αφορούν όλους τους διανομείς ανεξάρτητα από τον χώρο εργασίας του.
• Απαιτούμε: Nα ανανεωθούν όλες οι συμβάσεις σε αορίστου με απευθείας πρόσληψη από την e-food με όλα τα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα.
• Να δοθεί τέλος στο σύστημα αξιολόγησης bonus (batch) και στα ασαφή και αυθαίρετα κριτήρια παραγωγικότητας.
• Να σταματάει η διανομή όταν επικρατούν επικίνδυνες καιρικές συνθήκες, όπως καύσωνας, παγετός κ.α. σύμφωνα με την ήδη υπάρχουσα νομοθεσία για εργασίες που διεξάγονται στο ύπαιθρο και τους εξωτερικούς χώρους
• Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Σ.Σ.Ε)που να διασφαλίζει τις συμβάσεις αορίστου χρόνου με πλήρη εργασιακά δικαιώματα. (Μέσα Ατομικής Προστασίας, Ένσημα Βαρέα Ανθυγιεινά, Εταιρικό κινητό και δίκυκλο).
• Χώροι με αποδυτήρια, τουαλέτα και γενική χρήση για κάθε ανάγκη των εργαζομένων διανομέων"
Στο πλευρό τους
Το Εργατικό Κέντρο Ηρακλείου συμπαραστέκεται στους εργαζομένους στον κλάδο της εστίασης και των διανομέων, οι οποίοι προχωρούν σε 4ωρη στάση εργασίας, που κήρυξε η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό-Τουρισμό, έπειτα από τις τελευταίες εξελίξεις ειδικότερα στον κλάδο των διανομέων.
Το ΕΚΗ καταγγέλλει τις συνθήκες εργασίας που επικρατούν στην εστίαση χωρίς κανέναν απολύτως έλεγχο από την Κυβέρνηση και καλεί τους εργαζόμενους στον χώρο της εστίασης-διανομής να συμμετέχουν στην σημερινή διαμαρτυρία.
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΚΑΙ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:
Να ανανεωθούν όλες οι συμβάσεις σε αορίστου με απευθείας πρόσληψη από την efood με όλα τα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα.
Να δοθεί τέλος στο σύστημα αξιολόγησης bonus (batch) και στα ασαφή και αυθαίρετα κριτήρια παραγωγικότητας.
Να οριοθετηθούν ορθολογικά οι χιλιομετρικές αποστάσεις παραλαβής και παράδοσης ώστε να διασφαλίζεται η υγεία και η ασφάλεια των διανομέων.
Να σταματάει η διανομή όταν επικρατούν επικίνδυνες καιρικές συνθήκες, όπως καύσωνας, παγετός κ.α. σύμφωνα με την ήδη υπάρχουσα νομοθεσία για εργασίες που διεξάγονται στο ύπαιθρο και τους εξωτερικούς χώρους.
Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Σ.Σ.Ε) που να διασφαλίζει τις συμβάσεις αορίστου χρόνου με πλήρη εργασιακά δικαιώματα. (Μέσα Ατομικής Προστασίας, Ένσημα Βαρέα Ανθυγιεινά, Εταιρικό κινητό και δίκυκλο).
Χώροι με αποδυτήρια, τουαλέτα και γενική χρήση για κάθε ανάγκη των εργαζομένων διανομέων
Κήρυξη ως γενικώς υποχρεωτική της ΚΣΣΕ Επισιτισμού – Τουρισμού.
Το ΕΚΗ για μία ακόμα φορά στέλνει μήνυμα στους διανομείς ότι θα συνεχίσει να βρίσκεται στο πλευρό τους και θα συνεχίσει την εκστρατεία που έχει ξεκινήσει τα τελευταία 2 χρόνια για την ασφάλεια της σωματικής τους ακεραιότητας και την διασφάλιση των εργασιακών τους δικαιωμάτων
Αναδίπλωση
Δυνατότητα να ανανεώσουν τις συμβάσεις τους με τους ίδιους όρους έχουν οι 115 εργαζόμενοι της efood που βρέθηκαν στο επίκεντρο τις τελευταίες ημέρες, μετά το «ατυχές μήνυμα» της εταιρείας που τους έδινε δυνατότητα διατήρησης της συνεργασίας τους (ορισμένου χρόνου, με λήξη τέλη Σεπτεμβρίου), μόνον εφόσον γίνονταν freelancers, μετά τη λήξη της τρέχουσας σύμβασής τους.
Την εξέλιξη, που έκαναν γνωστή συνδικαλιστικοί φορείς, επιβεβαιώνουν πηγές στην εταιρεία, η οποία φέρεται έτοιμη να δώσει στοιχεία στη δημοσιότητα σχετικά με το μερίδιο των συμβάσεων αορίστου χρόνου στο ανθρώπινο δυναμικό της, καθώς και αυτό των συμβάσεων ορισμένου χρόνου και freelancing. Σχεδιάζει να προβεί σε σχετικές ανακοινώσεις εντός των ημερών.
Σε σχετικό ερώτημα του Euro2day.gr, πηγές στην εταιρεία σημειώνουν ότι οι περισσότερες συνεργασίες στο υφιστάμενο δυναμικό της efood είναι συμβάσεις ορισμένου ή αορίστου χρόνου ενώ υπάρχει αυξητική τάση στις νέες αιτήσεις για συνεργασία από freelancers.
Eν τω μεταξύ η ManpowerGroup, εταιρεία ανθρώπινου δυναμικού που συνεργάζεται με την efood στον τομέα της πρόσληψης προσωπικού, με ανακοίνωσή της επιχειρεί να δώσει απαντήσεις για τις τρίμηνες συμβάσεις στην efood. Σημειώνεται ότι οι εργαζόμενοι στοχοποίησαν και τη Manpower, τονίζοντας στην προαναγγελία των κινητοποιήσεών τους ότι η efood εργαλειοποίησε τις τρίμηνες συμβάσεις που είχαν συναφθεί με τη Manpower.
Η ManpowerGroup συνεργάζεται με πολλές κορυφαίες εταιρείες της Ελλάδας, παρέχοντας υψηλού επιπέδου ολοκληρωμένες λύσεις ανθρωπίνου δυναμικού σε τομείς όπως Πληροφορική, Εξυπηρέτηση Πελατών, Μηχανική, Οικονομικά & Λογιστική, Βιομηχανία, Διοικητική Μέριμνα. Σχετικά με δημοσιεύματα και δηλώσεις που είδαν τις τελευταίες ημέρες το φως της δημοσιότητας και εμπλέκουν την εταιρεία στην υπόθεση των εργασιακών αλλαγών σε ηλεκτρονική πλατφόρμα ταχυδιανομών, η ManpowerGroup Ελλάδας διευκρινίζει μεταξύ άλλων τα εξής:
«Στο πλαίσιο της συγκεκριμένης συνεργασίας, η ManpowerGroup παρέχει τις υπηρεσίες της εφαρμόζοντας πλήρως τη νομοθεσία που διέπει τη λειτουργία των Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ). Σκοπός της συνεργασίας είναι η κάλυψη προσωρινών αναγκών του συνεργάτη της, μόνο για ορισμένο χρόνο. Ο χρόνος προσωρινής απασχόλησης, όπως συμβαίνει με όλους μας τους συνεργάτες, δεν μπορεί να ξεπερνά τους 36 μήνες, σύμφωνα με τη νομοθεσία η οποία τηρείται απαρέγκλιτα.
Επί του θέματος αυτού η ManpowerGroup ξεκαθαρίζει ότι σε όλες τις τριμερείς συμβάσεις ορισμένου χρόνου που συνάπτει με τους συνεργάτες της ισχύουν τα εξής:
Α. Το διευθυντικό δικαίωμα στο "προσωρινά απασχολούμενο προσωπικό", δηλαδή ο ορισμός του τόπου, του χρόνου και του τρόπου παροχής της εργασίας (π.χ. διάρκεια σύμβασης), ασκείται μόνο από τον έμμεσο εργοδότη και όχι από τη ManpowerGroup.
Β. Η ManpowerGroup ως άμεσος εργοδότης περιορίζεται στην εκτέλεση των διοικητικών εργοδοτικών υποχρεώσεων προς τους δημόσιους φορείς, έμμεσο εργοδότη και εργαζόμενο (όπως για παράδειγμα οι αναγγελίες στην Εργάνη, σύνταξη συμβάσεων, έκδοση μισθοδοσίας, απόδοση ασφαλιστικών εισφορών, απόδοση ΦΜΥ, κ.α.).
Γ. Ο εργαζόμενος παρέχει τις υπηρεσίες του στον έμμεσο εργοδότη σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης εργασίας του, όπως προβλέπεται από το Π/Δ 156/94.
Δ. Η ManpowerGroup ακολουθεί όλες τις νόμιμες οδηγίες του πελάτη της και εγγυάται όλες τις προϋποθέσεις που πρέπει να πληρούνται σύμφωνα με τη νομοθεσία».
Συνεχίζεται η πολιτική κόντρα για την υπόθεση
«Έχω προκαλέσει προσωπικά όσους κάνουν κριτική να φέρουν μία διάταξη, μία παράγραφο, μία λέξη από το νόμο για την Προστασία της Εργασίας, η οποία να οδηγεί προς τα πίσω σε σχέση με την προστασία των εργαζομένων στα delivery και τα courier συγκριτικά με τη νομοθεσία που ίσχυε μέχρι τότε. Δεν έχει έρθει κανείς. Απλώς γίνονται διάφορες πολιτικές θεατρικές παραστάσεις. Προσπαθούν να συνδέσουν για λόγους ψηφοθηρικούς ορισμένοι μια αθέμιτη πρακτική μιας εταιρείας με τις προβλέψεις του νόμου, ο οποίος δεν έχει καμία σχέση με όλα αυτά τα πράγματα», δήλωσε σήμερα ο υπουργός Εργασίας Κ. Χατζηδάκης.
Τόνισε πως ο ΣΥΡΙΖΑ με τη στάση του, προκειμένου να επιτεθεί στην κυβέρνηση και το νόμο, βγάζει λάδι την εταιρεία για τις αθέμιτες πρακτικές που ακολούθησε.
Η πραγματικότητα είναι αμείλικτη για την κυβέρνηση και τον Κ. Χατζηδάκη, απάντησε η τομεάρχης του ΣΥΡΙΖΑ Μ. Ξενογιαννακοπούλου.
Οπως δήλωσε, «ο νόμος Χατζηδάκη με το άρθρο 69 θεσπίζει τεκμήριο προς όφελος των επιχειρήσεων που λειτουργούν πλατφόρμες ότι οι συμβάσεις των εργαζομένων σε αυτές δεν είναι εξαρτημένης εργασίας. Δηλαδή θεσπίζει τεκμήριο ότι οι διανομείς είναι ελεύθεροι επαγγελματίες και δεν καλύπτονται από το εργατικό δίκαιο για τα δικαιώματά τους.
Μέχρι να ψηφιστεί ο αντεργατικός νόμος 4808/21 ίσχυε το αντίστροφο τεκμήριο υπέρ της μισθωτής εργασίας, όπως εξάλλου δηλώνει και η σχετική απάντηση του ΕΦΚΑ (28/7/20) σε ερώτημα της Online Delivery (efood.gr) και στη συνέχεια η εγκύκλιος Βρούτση (4/11/20)», καταλήγει η τομεάρχης του ΣΥΡΙΖΑ.