Η πανδημία του Covid-19 είχε σημαντικό αντίκτυπο στον κόσμο της εργασίας, προκαλώντας μια δραστική μεταβολή στις δεδομένες εργασιακές συνθήκες.
Από την άρση των περιορισμών, πολλές εταιρείες επιχείρησαν να επιστρέψουν στο προηγούμενο σύστημα εργασίας, με ερωτήματα να ανακύπτουν για την αποτελεσματικότητα της εξ αποστάσεως εργασίας σε σύγκριση με την παραδοσιακή εργασία στο γραφείο.
Παρά τις αρχικές ελπίδες για μόνιμη στροφή στην τηλεργασία, αρκετές εταιρείες, όπως η Amazon και η Goldman Sachs, αρχίζουν να επαναφέρουν τους υπαλλήλους τους στα γραφεία.
Η Amazon ανακοίνωσε ότι οι υπάλληλοι πρέπει να επιστρέψουν στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα από τον Ιανουάριο. Ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας, Άντι Τζάσι, υπογραμμίζει τα οφέλη της προσωπικής συνεργασίας για την παραγωγικότητα.
Αν και η τάση επιστροφής στο γραφείο φαίνεται να κερδίζει έδαφος, οι έρευνες δείχνουν μια εναλλαγή στον τρόπο που οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν την εξ αποστάσεως εργασία. Μια πρόσφατη έρευνα της KPMG αποκάλυψε ότι το 83% των διευθυντών στο Ηνωμένο Βασίλειο πιστεύει ότι η εργασία θα επανέλθει σε προ πανδημικούς ρυθμούς τα επόμενα τρία χρόνια. Ωστόσο, οι υβριδικές και ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας εξακολουθούν να είναι δημοφιλείς, με πολλές εταιρείες να προσφέρουν μείγματα γραφείου και τηλεργασίας.
Η παραγωγικότητα, ωστόσο, παραμένει θέμα συζήτησης. Στη Goldman Sachs, οι ερευνητές παρατήρησαν απόκλιση στα αποτελέσματα σχετικά με την παραγωγικότητα της εξ αποστάσεως εργασίας, με ενδείξεις ότι οι συνθήκες εργασίας και προσωπικής ζωής διαφέρουν σημαντικά μεταξύ των εργαζομένων. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι της γενιάς Z φαίνεται να προτιμούν περισσότερη φυσική παρουσία στο γραφείο, ενώ οι οικονομολόγοι σημειώνουν ότι η επιστροφή σε παλαιότερες πρακτικές δεν είναι πάντα εφικτή σε εταιρείες που έχουν ήδη συγκατανεύσει στη μείωση του γραφειακού χώρου.
Καθώς ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις δοκιμάζουν και υιοθετούν υβριδικά μοντέλα εργασίας, οι ειδικοί παραμένουν επιφυλακτικοί για μελλοντικές τάσεις. Με πάνω από το 20% των επιχειρήσεων να σκέφτονται τη μείωση της παραδοσιακής εργασίας στο γραφείο, οι αλλαγές αυτές υποδεικνύουν ότι η ευελιξία στον χώρο εργασίας ήρθε για να μείνει.
